Index de l’égalité professionnelle femmes/hommes 2026 :

Notre entreprise s’engage en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Malheureusement l’index 2026 de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, au titre des données de l’année 2025 n’est pas calculable. Cet index est calculé à partir des indicateurs suivants :

Indicateur n°1 – Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : cet indicateur est incalculable dans la mesure où les effectifs valides représentent moins de 40% des effectifs totaux.

Indicateur n°2 – Ecart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : un écart de taux d’augmentation de 5,8% est constaté en faveur des hommes ; la note obtenue est 35/35.

Indicateur n°3 – Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : malheureusement, cet indicateur n’est pas calculable.

Indicateur n°4 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : les femmes sont sous-représentées, avec un nombre de 2 femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations ; la note obtenue est 5/10.